工商新聞資訊?

朝野立委接連兩天丟給企業界「軍人節放假」、「勞工董事」兩顆炸彈，連同之前的縮短工時、加薪四法、還有即將送進立法院的長照保險法草案，雖然名義上都是為了勞工，但選前密集丟出，不僅讓企業措手不及，更不禁要問「究竟還有多少未爆彈？」國內薪資水準長期停滯，為了推動加薪，行政部門想方設法，透過鼓勵和強制等手段，希望能讓企業多盡一些社會責任，原也無可厚非，只是在選舉的推波助瀾下，常常變了調。

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立法院本會期以來，幾乎逼得企業界天天得繃緊神經，原本立意良好的「加薪四法」，在朝野加碼下，差點演變成公司盈餘要與勞工共同決定如何分配，引爆未來勞資隨時可能衝突局面。好不容易得以暫緩，立法院又拋出「縮短工時案」，原本寄望行政院以「彈性工時」彌補，卻因法案「不討立委歡心」延宕至今，何時能動還在未定之天。緊接著又是長照法過關，行政院提出「長照保險法」，要企業負擔保險費的6成，工商團體幾經奔走才讓政院點頭改為4成。不料這方才滅火，那方又失火，立委接著又丟出「九三軍人節全民放假緬懷」，「發行股票公司要設勞工董事」兩顆炸彈，前者在毫無預期情況下，馬上得面臨勞動力少一天，後者對公司治理關係重大，卻完全沒有協調。這些法案像是長照法等，其實立意良好，也有推動的急迫性，但無論企業經營還是投資，都必須考慮成本及風險，也因此政府在政策上都必須有計畫的逐步推進，並採取各項配套措施，一方面讓企業有時間逐步調整和轉型，一方面減少可能帶來的傷害。只是這些基本動作，在去年底九合一選後全都不見，勞工族群成為朝野立委最想搶的選票，只要對勞工有利，不管有無配套，也不管業界能否承擔，各方競相提案，行政院更如驚弓之鳥，深怕為企業多說一句，會被冠上「偏向資方」、「勾結財團」惡名，讓各項修法宛如進入無政府狀態。企業投資經營最怕的就是政治的不確定因素，在朝野黨團管不住自家立委，行政院管不了立法院情況下，究竟有誰能告訴業者，選前究竟還要付出多少立委開出來的支票？讓業界至少能預作規劃，來決定是否仍留在台灣。E22BB0979380A032