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新北市勞工局日前接獲美商某科技公司女性前業務經理小慧團體服 外套（化名）申訴，在國外子公司出差期間，遭子公司某男性資深工程師每天以LINE傳送訊息騷擾，大談小慧的身材和臉蛋，小慧多次拒絕後反而變本加厲，當面問她「為何不結婚？」、「願不願意幫她生小孩？」，直到小慧換手機並離職，不料工程師透過其他同事得知小慧私人信箱，後續以郵件騷擾她，甚至謊稱要代為保管小慧行李，進而侵佔她在國外的私人貼身衣物。此舉令小慧感到憤怒，進而向母公司反映尋求協助，公司內部調查竟以性騷擾行為人是子公司員工，應向國外子公司申訴，不受理此案，想要撇清責任不處理離職員工在職期間遭性騷擾公司制服製做案件，因而小慧才向新北市政府提出申訴。
勞工局長謝政達表示，母公司消極不處理的方式，將加重裁罰，且不論任職或離職或國內外，只要員工在執行職大學團體服務時遭遇性騷擾，都可以向雇主提出申訴，要求雇主啟動調查處理機制，沒有申訴時效及騷擾行為發生地的限制。謝政達說明，母公司應受理並在能力許可範圍內，積極釐清事實真相，不該草率做成不受理調少量衣服印製查結論。
新北市就業歧視評議委員會認定，雇主雖依性別工作平等法規定訂有性騷擾防治辦法，知悉性騷擾事件後啟動內部處理機制，但母公司有權力詢問性騷擾行為人，以確保調查過程的客觀公正，卻未善盡雇主責任進行調查，也未考量被性騷擾者感受設身處地主動關懷或採取適當解決措施，已違反性別工作平等法規範，因該公司為僱用二百人以上的上櫃公司，委員會決議加重裁罰新台幣十五萬元。
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勞工局長謝政達表示，母公司消極不處理的方式，將加重裁罰，且不論任職或離職或國內外，只要員工在執行職大學團體服務時遭遇性騷擾，都可以向雇主提出申訴，要求雇主啟動調查處理機制，沒有申訴時效及騷擾行為發生地的限制。謝政達說明，母公司應受理並在能力許可範圍內，積極釐清事實真相，不該草率做成不受理調少量衣服印製查結論。
新北市就業歧視評議委員會認定，雇主雖依性別工作平等法規定訂有性騷擾防治辦法，知悉性騷擾事件後啟動內部處理機制，但母公司有權力詢問性騷擾行為人，以確保調查過程的客觀公正，卻未善盡雇主責任進行調查，也未考量被性騷擾者感受設身處地主動關懷或採取適當解決措施，已違反性別工作平等法規範，因該公司為僱用二百人以上的上櫃公司，委員會決議加重裁罰新台幣十五萬元。
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